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文章来源:餐饮美食    发布时间:2018年09月22日 07:39:50  【字号:      】

山西一度在选人用人导向上出现了偏差,风气不正。

研究起草省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为努力建设高素质专业化干部队伍的实施意见》,大胆使用敢于负责、勇于担当、善于作为、改革创新、实绩突出的干部,为在“三大攻坚战”和转型综改第一线豁得出、冲得上、拿得下的干部,以及在各项工作中求真务实、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。

因操劳所致,40岁出头的他,已“老得连熟人都认不出了”。

恢复中断10年的选调生工作,4年来共选调1377人,从北大、清华等名校定向选调250人。 吏治清明,方能政治清明。 2016年是省市县乡四级领导班子集中换届之年,涉及5416套班子、近2万名干部。 由于认真落实干部工作各项政策规定,被干部群众称之为“多年来秩序和风气最好的一次换届”。

——为干部队伍建设注入“源头活水”。 认真贯彻中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,研究起草我省《实施意见》。

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风清气正的用人生态,让王志东这样办实事、求实效的干部迎来了事业进步、建功立业的春天。 2016年9月,他兼任忻州市委常委,成为副厅级县委书记。

注重同等条件下优先选用优秀年轻干部,换届后市级党政班子47岁以下干部占比提高个百分点。 加强干部实践锻炼,选派万名干部入企服务,有计划地安排优秀年轻干部到信访岗位、沿海发达地区挂职锻炼,参与省委巡视、脱贫攻坚督导和援疆等专项工作。

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为彻底扭转这种状况,省委从匡正用人风气、健全制度机制、创新选任办法、严防“带病提拔”入手,奋力攻坚克难,从严刷新吏治,努力破解在发生系统性塌方式严重腐败情况下的选人用人难题。 ——突出事业为上,把准选人用人“风向标”。 更加重视以事择人,着力把最优秀的干部放到最重要的岗位上,把最能拼的干部派到最关键的战场上,努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。

因操劳所致,40岁出头的他,已“老得连熟人都认不出了”。

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——为干部队伍建设注入“源头活水”。 认真贯彻中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,研究起草我省《实施意见》。

围绕脱贫攻坚和转型发展,为沿黄贫困地区选配一批熟悉农林水的专业干部担任副市长或县委书记,为贫困县选派44名挂职科技副县长、58名挂职金融副县长;规范省直单位“总师”职务管理,不再将其简单作为行政副职安排使用;注重选用基层经验丰富的干部,全省市县两级领导班子中有下一级党政正职经历的干部占%。 进一步拓宽选人视野,从中央有关部委引进13名干部到省直重要部门任职,从北大、清华等名校引进8名高层次人才到我省高校挂职副校长。 ——扎牢扎紧用人权的制度笼子。 针对选人用人权力运行风险点和制度漏洞,省委出台有关动议酝酿任免干部的一系列规定,强调先立规矩后选人,强化党委(党组)集体领导把关作用。 针对当时腐败案件量多面广、涉及干部多、一些案件尚未办结的实际情况,探索实施“三个一批”,严格执行“六查”等办法,全省共甄别干部万人,处理干部6125人,调整退出1237人。 省委为干部选任工作立下一条“铁律”——没有经过“六查”的干部不动议,动议之后无论在哪个阶段、哪个环节,只要发现问题就坚决放下。

为彻底扭转这种状况,省委从匡正用人风气、健全制度机制、创新选任办法、严防“带病提拔”入手,奋力攻坚克难,从严刷新吏治,努力破解在发生系统性塌方式严重腐败情况下的选人用人难题。 ——突出事业为上,把准选人用人“风向标”。 更加重视以事择人,着力把最优秀的干部放到最重要的岗位上,把最能拼的干部派到最关键的战场上,努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。

截至目前,共有80人在省管干部选任程序启动后,因发现各种问题被中止。

恢复中断10年的选调生工作,4年来共选调1377人,从北大、清华等名校定向选调250人。 吏治清明,方能政治清明。 2016年是省市县乡四级领导班子集中换届之年,涉及5416套班子、近2万名干部。 由于认真落实干部工作各项政策规定,被干部群众称之为“多年来秩序和风气最好的一次换届”。

研究起草省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为努力建设高素质专业化干部队伍的实施意见》,大胆使用敢于负责、勇于担当、善于作为、改革创新、实绩突出的干部,为在“三大攻坚战”和转型综改第一线豁得出、冲得上、拿得下的干部,以及在各项工作中求真务实、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。

为彻底扭转这种状况,省委从匡正用人风气、健全制度机制、创新选任办法、严防“带病提拔”入手,奋力攻坚克难,从严刷新吏治,努力破解在发生系统性塌方式严重腐败情况下的选人用人难题。 ——突出事业为上,把准选人用人“风向标”。 更加重视以事择人,着力把最优秀的干部放到最重要的岗位上,把最能拼的干部派到最关键的战场上,努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。

比如,人才管理上,取消下放干部备案、空编进人、人员招聘、岗位设置等权力;人才评价上,深化职称制度改革,突出以品德、能力、业绩评价人才;人才流动上,打通不同体制间人才流动通道,实行“顺向流动市场配置,横向流动单位协商,逆向流动科学调控”。 非常之策引来非常之才。 2017年全省人才总量万,比2015年增加万。 截至目前,全省在晋工作“两院”院士7人,“长江学者”11人,国家“千人计划”人才19人,“万人计划”人才24人,国家杰出青年科学基金获得者15人。 全省全职引进中国工程院院士1人,柔性引进“两院”院士81人和诺贝尔奖获得者3人。 省级重大人才工程成效显著,通过实施省“百人计划”引进海外高层次人才311人、创新团队6个,支持青年拔尖人才40人。

人才蔚,事业兴。 如果说,选人用人导向是建设高素质专业化干部队伍的“指挥棒”,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策则是建设这支宏大队伍的“助力器”。 省委坚持以“放权松绑”为核心将人才发展体制机制改革向纵深推进,继2017年初以省委名义印发《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》后,共制定出台60多个配套文件,源源不断地释放政策红利。

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注重同等条件下优先选用优秀年轻干部,换届后市级党政班子47岁以下干部占比提高个百分点。 加强干部实践锻炼,选派万名干部入企服务,有计划地安排优秀年轻干部到信访岗位、沿海发达地区挂职锻炼,参与省委巡视、脱贫攻坚督导和援疆等专项工作。

开展后备干部调研,确定了包括218名厅级正职后备干部、1097名厅级副职后备干部名单。

研究起草省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为努力建设高素质专业化干部队伍的实施意见》,大胆使用敢于负责、勇于担当、善于作为、改革创新、实绩突出的干部,为在“三大攻坚战”和转型综改第一线豁得出、冲得上、拿得下的干部,以及在各项工作中求真务实、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。

选贤任能聚才,涵养风清气正的用人生态“湿地”8月16日,国务院扶贫开发领导小组发布了《2018年全国脱贫攻坚奖候选人(组织)公示公告》,其中有一个人的名字引起媒体的注意,他就是岢岚县委书记王志东。 这位“75后”经济学博士,5年间默默奋战在脱贫攻坚一线,立志带领全县100多个贫困村实现易地搬迁、脱贫摘帽。

——为干部队伍建设注入“源头活水”。 认真贯彻中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,研究起草我省《实施意见》。

这是我省紧扣转型发展需要,着力培养忠诚干净担当的高素质干部的一个缩影。

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选贤任能聚才,涵养风清气正的用人生态“湿地”8月16日,国务院扶贫开发领导小组发布了《2018年全国脱贫攻坚奖候选人(组织)公示公告》,其中有一个人的名字引起媒体的注意,他就是岢岚县委书记王志东。 这位“75后”经济学博士,5年间默默奋战在脱贫攻坚一线,立志带领全县100多个贫困村实现易地搬迁、脱贫摘帽。

围绕脱贫攻坚和转型发展,为沿黄贫困地区选配一批熟悉农林水的专业干部担任副市长或县委书记,为贫困县选派44名挂职科技副县长、58名挂职金融副县长;规范省直单位“总师”职务管理,不再将其简单作为行政副职安排使用;注重选用基层经验丰富的干部,全省市县两级领导班子中有下一级党政正职经历的干部占%。 进一步拓宽选人视野,从中央有关部委引进13名干部到省直重要部门任职,从北大、清华等名校引进8名高层次人才到我省高校挂职副校长。 ——扎牢扎紧用人权的制度笼子。 针对选人用人权力运行风险点和制度漏洞,省委出台有关动议酝酿任免干部的一系列规定,强调先立规矩后选人,强化党委(党组)集体领导把关作用。 针对当时腐败案件量多面广、涉及干部多、一些案件尚未办结的实际情况,探索实施“三个一批”,严格执行“六查”等办法,全省共甄别干部万人,处理干部6125人,调整退出1237人。 省委为干部选任工作立下一条“铁律”——没有经过“六查”的干部不动议,动议之后无论在哪个阶段、哪个环节,只要发现问题就坚决放下。

 




(责任编辑:酒肆布衣)

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